Personalmanagement in der Arbeitswelt 4.0 – ein Update für Berufsrückkehrer*innen und Unternehmen ● Modul 1: Personalverwaltung im Wandel
Modulare Weiterbildung
| Sie suchen einen krisensicheren Job im Personalmanagement oder wollen sich fit machen für neue Aufgaben im HR-Bereich? Dann sind Sie hier richtig, denn unsere Weiterbildung qualifiziert Sie für die Herausforderungen des modernen Human Resource Management (HRM). Als Personalexpert*in sind Sie eine gesuchte Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt. Datenmanagement mit neuen Technologien, Talentmanagement, Kompetenzentwicklung sowie innovative Methoden der Mitarbeiterqualifizierung sind die Zukunftsthemen der Wirtschaft, die Personaler*innen vorantreiben. Steigen Sie ein und gestalten Sie mit!
Mit unserem praxisnahen Kursangebot können Sie Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen passgenau entwickeln und ausbauen. In drei Kursen erhalten Sie das Update, mit dem Sie sich Schritt für Schritt spezialisieren und Ihre berufliche Karriere im HRM vorantreiben. Egal, ob Sie aktuell im Personalbereich beschäftigt sind oder nach einer Pause wieder in dieses spannende Berufsfeld einsteigen: Wir haben das richtige Angebot für Sie. |
Inhalte
Modul I: Personalverwaltung im Wandel – eine Einführung in das Personalmanagement
Personalarbeit und Personalmanagement
Sie entwickeln eine Vorstellung von der Bedeutung der Personalabteilung und den Aufgaben eines/r Personalreferenten*in. Sie setzen sich mit Personalplanung und -beschaffung auseinander.
Strategische Personalplanung
Sie lernen die Bedeutung und Ziele der strategischen Personalplanung kennen. Erfahren Sie, mit welchen internen und externen Einflussfaktoren Sie rechnen müssen. Außerdem machen Sie sich bewusst, worauf es bei der Personalbedarfsplanung ankommt.
Personalcontrolling und -budgetierung
Sie erfahren, welche Methoden und Instrumente Sie im Personalcontrolling nutzen können und wie Personalbudgetierung und -kostenanalyse funktionieren. Lernen Sie, was es mit Personalkennzahlen und -reporting auf sich hat.
Die IT-gestützte Personalverwaltung
Hier erhalten Sie einen Überblick über den Einsatz moderner HR-Software.
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Wir führen Sie in die Grundlagen des Arbeitsrechts ein. Sie erhalten die wichtigsten Informationen zum Thema Arbeitsvertrag und Arbeitszeitmodelle sowie zur Urlaubs- und Lohnabrechnung.
Nutzen
| Unser Weiterbildungsangebot für das Personalmanagement eröffnet Beschäftigten und Wiedereinsteiger*innen hervorragende Chancen, in diesem Berufsfeld eine sichere Zukunft zu finden. |
Mit der Teilnahme an unseren Kursen erweitern Sie Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenzen, die für ein modernes, dynamisches HRM unverzichtbar sind. Sie erhalten das Rüstzeug für eine spannende Karriere im Personalmanagement. Rollen wie „Talent Acquisition Manager“, „HR Business Partner“ oder „Personalentwickler*in“ beschreiben einige der Stationen, die Ihnen auf Ihrer beruflichen Reise offenstehen.
Kurs-Informationen
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Fördermöglichkeiten
Sie haben die Möglichkeit, die Kurse fördern zu lassen. Nähere Informationen geben Ihnen:
Das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Ihr Sprungbrett in den Arbeitsmarkt: Mit unserer Wirtschaftsnähe sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner. Wir helfen Ihnen auf Ihrem Weg und erklären, wie Sie zum Beispiel die Kurse mit einem Bildungsgutschein fördern lassen können. Kontaktieren Sie uns, und wir finden zusammen einen Weg. |
Perspektiven nach der Qualifizierung
Wir qualifizieren Sie für ein modernes HR-Management in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt. Durch unsere modulare Weiterbildung können Sie Ihre Karriere in die richtige Richtung lenken. Der Einsatz Ihrer wertvollen Fähigkeiten und Kompetenzen hilft Unternehmen, im Recruiting, Talentmanagement und vielen anderen Bereichen des Personalmanagements erfolgreich zu bestehen.
Methoden
Unterricht im VC (Virtual Classroom), Gruppen-/Partnerarbeit, Reflexionsgespräche, Selbstlernphasen
Weitere Informationen
Weitere Module:
Modul II – Recruiting und Personalentwicklung (124 UE)
Personalmarketing und Employer Branding
Sie setzen sich mit den Herausforderungen und Zielen des Personalmarketing auseinander und erfahren, welche Maßnahmen zu neuen Generationen und Jobanwärtern passen. Sie lernen außerdem neue Technologien im Recruiting kennen.
Neue Methoden der Personalauswahl
Lernen Sie, wie Sie Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen entwickeln. Erfahren Sie, welche Kriterien der Personalauswahl zu berücksichtigen sind und wie Prozesse der Personalauswahl organisiert sind. Außerdem beschäftigen Sie sich mit dem Management von Bewerbungsverfahren.
Personalentwicklung
Sie lernen Grundlagen und Maßnahmen der Personalentwicklung kennen. Erfahren Sie, wie Sie den Personalentwicklungsbedarf ermitteln und welche Maßnahmen der Personalentwicklung passend sind.
Modul III – Organisation und Kommunikation im Personalmanagement (124 UE)
Soft Skills und Kommunikation
Sie stärken Ihre Kompetenzen in Kommunikation und Konfliktmanagement und hören, welche Bedeutung Mitarbeitermotivation und -bindung für das Unternehmen haben. Sie erfahren außerdem, welche Rolle Diversity Management und Inklusion im Personalmanagement spielen.
Unternehmenskultur
Erfahren Sie den Stellenwert von Feedbackkultur im Unternehmen und lernen Sie Grundzüge der Organisations- und Unternehmensentwicklung kennen.
Transformation und HR-Strategie
Hier erfahren Sie Wissenswertes zur HR-Strategie. Sie setzen sich mit der Neuausrichtung der Personalabteilung im Zuge von Transformationsprozessen auseinander und hören, welche Stolperfallen Sie vermeiden sollten. Außerdem erfahren Sie, was eine gelungene HR-Transformation kennzeichnet.
Leadership 4.0 – Moderne Führung
Lernen Sie die Prinzipien moderner Führung kennen.
Personalarbeit im Wandel und agiles Personalmanagement
Unter dem Stichwort „agil“ lernen Sie die Rollen und Funktionen im modernen Personalmanagement kennen und erfahren, was Agilität für Sie bedeutet. Sie machen sich bewusst, wie Sie in Ihrer künftigen Position agiles Personalmanagement erfolgreich gestalten.